他是妥妥的“學霸”，2007年以海鹽高考“第一名”的成績，考入中國科學技術大學物理系并攻讀碩士研究生，28歲時帶著“做實業(yè)”的決心，返鄉(xiāng)進入企業(yè)發(fā)展。30歲時成立自己的公司，將其打造成為年產(chǎn)值破億元的高新技術企業(yè)，他就是浙江明鋮金屬科技股份有限公司（以下簡稱“明鋮金屬”）董事長羅明誠。

近日，記者走進位于澉浦鎮(zhèn)（南北湖風景區(qū)）的明鋮金屬實驗室內(nèi)，只見羅明誠正與技術人員一同進行鋼絲拉力測試以及硬度檢測。

車間里成垛的鋼絲整齊擺放，工人們正在趕制一批訂單……

“這批新生產(chǎn)出來的鋼絲都會運往特斯拉、比亞迪等一些知名車企的供應商手中?！绷_明誠一邊緊盯數(shù)據(jù)一邊向記者介紹。

據(jù)了解，浙江明鋮金屬科技股份有限公司占地1.7萬平方米，是一家研發(fā)生產(chǎn)螺絲用碳素鋼絲、汽車緊固件用鋼絲、批頭工具用六角鋼絲、套筒工具用合金鋼絲及其它特殊用途合金鋼絲的高新技術企業(yè)，年產(chǎn)能高達5萬噸。

這家企業(yè)是羅明誠一手創(chuàng)辦并發(fā)展起來的。羅明誠生于1988年，父親原是銀行職工，母親則是醫(yī)院護士。就在羅明誠出生的那一年，父母辭去工作，“下?！眲?chuàng)業(yè)。

2007年，羅明誠以全縣高考第一的成績考入中國科學技術大學物理系，本科畢業(yè)后，他繼續(xù)深造攻讀物理專業(yè)的碩士研究生。求學期間，他注意到許多師兄師姐投身金融或IT領域，但自己內(nèi)心則更向往實體制造業(yè)。

“當時家里人也希望我能回來接手家族企業(yè)。”羅明誠回憶。

但很快，他發(fā)現(xiàn)與家人在企業(yè)管理理念和發(fā)展方向方面存在著不小分歧。

“當時的管理模式還帶有家庭作坊色彩，在人員調(diào)配、設備更新等方面偏保守，缺乏科學規(guī)劃和現(xiàn)代管理思維。”羅明誠說。

2017年5月，羅明誠決定單飛，成立了浙江明鋮金屬科技股份有限公司?！啊叀秩∽悦种械摹\’，既契合金屬行業(yè)的屬性，也寓意著以誠信經(jīng)營在市場中樹立口碑。”羅明誠說。

如何從零開始，做大做強一家企業(yè)？羅明誠的答案是：人才與創(chuàng)新。

創(chuàng)業(yè)伊始，羅明誠便將“人才強企”作為核心戰(zhàn)略，構建了一支10人研發(fā)團隊。在人才培養(yǎng)過程中，他尤為注重挖掘新人的潛力。

“他們思維活絡、創(chuàng)新意識強，能為企業(yè)注入源源不斷的活力?！绷_明誠表示，目前公司超半數(shù)以上的青年員工都是自己一手培養(yǎng)起來的。

“吸引人才不能僅靠薪資，更要有施展才華、實現(xiàn)價值的舞臺?！绷_明誠強調(diào)。

2021年，在全球貿(mào)易形勢復雜動蕩、市場不確定加劇的環(huán)境下，明鋮金屬的訂單量卻呈現(xiàn)井噴式增長，年產(chǎn)值達到了1.2億元。面對產(chǎn)能壓力，羅明誠做出了一個艱難決定，為確保研發(fā)投入和新產(chǎn)品開發(fā)不被中斷，他拒絕了部分訂單，并向研發(fā)團隊下達明確指令：“研發(fā)不能停！”　　

事實證明他的選擇是正確的。原先公司只能生產(chǎn)二三款基礎產(chǎn)品，在技術更新了之后，產(chǎn)品類型實現(xiàn)大幅增加，產(chǎn)品單價也上漲了將近30%。

“像我們現(xiàn)在收購的鋼絲在進行加熱退火、淬火、冷鐓等工藝調(diào)整后，產(chǎn)品外觀雖無明顯變化，但其內(nèi)部結構已發(fā)生改變，由此帶來硬度等關鍵性指標的動態(tài)調(diào)整，之后就能根據(jù)不同客戶的需求生產(chǎn)出上百種定制化產(chǎn)品?！绷_明誠解釋道。

談及研發(fā)歷程，一項技術攻堅的經(jīng)歷令羅明誠印象尤為深刻。

“當時客戶明確提出，鋼絲必須滿足新能源電池包對高強度、高安全性的特殊要求，但我們此前從未涉足新能源領域?！睘楣タ诉@一全新課題，羅明誠從原料采購到技術方案設計都親力親為，在他的主導下，歷時18個月，成功突破材料塑性與機械性能平衡的核心難點。

目前，明鋮金屬所研發(fā)的鋼絲產(chǎn)品已為寧德時代、上汽、比亞迪、奇瑞等國內(nèi)外知名企業(yè)的供應商提供配套。

如今，在羅明誠的帶領下，企業(yè)版圖持續(xù)擴展。今年8月，位于安徽的全新現(xiàn)代化廠房即將投產(chǎn)。

“我相信，通過不懈努力，我能為這個行業(yè)帶來一些積極的改變?！闭雇磥恚_明誠信心滿懷。