掃碼關(guān)注
“老板排隊(duì)等卻被工人挑”！90、00后對(duì)緊固件行業(yè)基本沒(méi)興趣！
來(lái)源：11.14-16 上海緊固件展
2021-03-05
瀏覽：2759
【緊固件工業(yè)網(wǎng)】風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)。以前的招聘現(xiàn)場(chǎng)，都是工人排排站，等著老板來(lái)挑。
這究竟是怎么回事呢？
今年，在服裝加工廠林立的廣州海珠大塘村一帶，招聘市場(chǎng)上出現(xiàn)了老板排長(zhǎng)隊(duì)等著被挑的場(chǎng)景。
600米的城中村大街上，上千名制衣廠的老板們手持招工牌和樣衣，等待著工人們的青睞。偶爾有問(wèn)詢(xún)的工人，摸一下樣衣的面料，仔細(xì)查看針織的手法，再細(xì)問(wèn)一下單價(jià)，默默在心里計(jì)算一天下來(lái)大概的酬勞，衡量過(guò)后有的跟著老板走向制衣廠，有的繼續(xù)在老板堆里尋找機(jī)會(huì)。
這樣的一幕，在春節(jié)過(guò)后，每天早上7點(diǎn)半到11點(diǎn)之間就會(huì)在海珠大塘村的橋南新街上演。
制造業(yè)陷入用工荒，其實(shí)不是一天兩天的事情了，這是近幾年整個(gè)行業(yè)的普遍現(xiàn)象。以前是年初招工難，有些工廠開(kāi)出月薪五六千，甚至是6500都招不滿(mǎn)人。但現(xiàn)在是常年都處于工人嚴(yán)重不足的狀態(tài)，所以就一年四季都在招工。
不過(guò)十多年，制造業(yè)的招工就來(lái)了“大反轉(zhuǎn)”。十幾年前，進(jìn)工廠還是很多年輕人的首選之一，但是如今年輕人卻都不愿意去工廠。
一、年輕人為何不愿進(jìn)工廠
首先是這一代年輕人心態(tài)的變化。出生在這一代的年輕人，普遍家庭條件不錯(cuò)，沒(méi)有吃過(guò)多少苦。所以，寧愿干一些輕松的工作，即使工資低都沒(méi)關(guān)系。他們最不喜歡被“束縛”，崇尚自由，非?？咕芄S這種流水線(xiàn)的苦悶工作。
其次是工作可選性非常多。隨著數(shù)字化浪潮的發(fā)展，人們的生活方式、獲取資訊的便捷程度都與以往大不相同，產(chǎn)業(yè)數(shù)字化之下，新興行業(yè)出現(xiàn)，就業(yè)市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)亦就此改變。從前只有一條路的“工人”后備役們，如今有了更多的選擇。
一方面，勞動(dòng)者除了進(jìn)廠還有更多方向，包括外賣(mài)騎手、快遞員、專(zhuān)車(chē)司機(jī)等；另一方面，工人“藍(lán)領(lǐng)”轉(zhuǎn)型做辦公室“白領(lǐng)”也成為了可能?，F(xiàn)如今工人“藍(lán)領(lǐng)”預(yù)備役們通過(guò)一定的培訓(xùn)，有機(jī)會(huì)獲得更符合他們興趣的就業(yè)崗位。
第三是薪資待遇不好。現(xiàn)在不少工廠開(kāi)出四五千的工資，實(shí)際上并沒(méi)有這么多，底薪大概都是2000多，然后要加班加點(diǎn)，每天12小時(shí)兩班倒，非常辛苦。
最后是工作環(huán)境不行，工廠勞動(dòng)強(qiáng)度大，社會(huì)地位低，工作環(huán)境臟亂差是普遍現(xiàn)象，還有就是沒(méi)什么保障，一般都不會(huì)交五險(xiǎn)一金之類(lèi)的。
其實(shí)，這么多年過(guò)去了，工廠依舊是老樣子，沒(méi)有太大的一個(gè)變化，但是其他行業(yè)卻一直在成長(zhǎng)，所以，傳統(tǒng)制造業(yè)其實(shí)是非常落后了。
如今制造業(yè)的用工狀態(tài)就是“90、00后年輕人不愿意進(jìn)廠”、“工廠大多數(shù)靠80后撐著”、“70后后繼無(wú)人”……
勞動(dòng)者的就業(yè)觀念已經(jīng)在不斷地市場(chǎng)迭代中改變了，從中我們也不難總結(jié)出當(dāng)前制造業(yè)更突出的是就業(yè)市場(chǎng)改變以及工人的勞動(dòng)力供給群體需求改變所帶來(lái)的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題。
二、就業(yè)市場(chǎng)已變，轉(zhuǎn)型才是更好的出路
相對(duì)于勞動(dòng)者就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，一部分傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型企業(yè)卻依然延續(xù)陳舊的用工模式，不是通過(guò)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率來(lái)提升利潤(rùn)，而是主要依靠廉價(jià)勞動(dòng)力來(lái)盈利。對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，此類(lèi)企業(yè)因?yàn)槌砷L(zhǎng)空間有限、就業(yè)環(huán)境較差，已經(jīng)失去了對(duì)工人的吸引力。
面對(duì)就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變和用工結(jié)構(gòu)性短缺之間的矛盾：
一方面，這會(huì)倒逼相關(guān)企業(yè)轉(zhuǎn)變觀念，不斷提高生產(chǎn)技術(shù)和效率，改進(jìn)用工模式，創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境，提供良好的個(gè)人成長(zhǎng)空間，并給予勞動(dòng)者合理薪酬待遇，以此紓解用工短缺問(wèn)題。
另一方面，年輕一代的勞動(dòng)者，也不能好高騖遠(yuǎn)，而是要根據(jù)自身?xiàng)l件和特長(zhǎng)等各方面實(shí)際擇業(yè)、就業(yè)，不妨先就業(yè)后發(fā)展，逐步實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。
對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，“老板街頭排隊(duì)被工人挑”是個(gè)好現(xiàn)象；對(duì)企業(yè)老板來(lái)說(shuō)，也是個(gè)提醒。
就業(yè)市場(chǎng)已經(jīng)改變，企業(yè)老板如何在雇傭關(guān)系上實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型滿(mǎn)足勞動(dòng)者的多元需求，已經(jīng)十分迫切。
或許更深層的問(wèn)題是，制造業(yè)工廠本身要如何積極轉(zhuǎn)型，才能擁抱產(chǎn)業(yè)數(shù)字化，不被社會(huì)發(fā)展進(jìn)程所拋下？
- end -
（資料來(lái)源：南方都市報(bào)、 21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道，經(jīng)緊固件工業(yè)網(wǎng)整理編輯）
然而，現(xiàn)在卻反了過(guò)來(lái)。眼下，工人挑老板，這樣的招工場(chǎng)景正在各個(gè)制造廠上演。
這究竟是怎么回事呢？
今年，在服裝加工廠林立的廣州海珠大塘村一帶，招聘市場(chǎng)上出現(xiàn)了老板排長(zhǎng)隊(duì)等著被挑的場(chǎng)景。
600米的城中村大街上，上千名制衣廠的老板們手持招工牌和樣衣，等待著工人們的青睞。偶爾有問(wèn)詢(xún)的工人，摸一下樣衣的面料，仔細(xì)查看針織的手法，再細(xì)問(wèn)一下單價(jià)，默默在心里計(jì)算一天下來(lái)大概的酬勞，衡量過(guò)后有的跟著老板走向制衣廠，有的繼續(xù)在老板堆里尋找機(jī)會(huì)。
這樣的一幕，在春節(jié)過(guò)后，每天早上7點(diǎn)半到11點(diǎn)之間就會(huì)在海珠大塘村的橋南新街上演。
制造業(yè)陷入用工荒，其實(shí)不是一天兩天的事情了，這是近幾年整個(gè)行業(yè)的普遍現(xiàn)象。以前是年初招工難，有些工廠開(kāi)出月薪五六千，甚至是6500都招不滿(mǎn)人。但現(xiàn)在是常年都處于工人嚴(yán)重不足的狀態(tài)，所以就一年四季都在招工。
不過(guò)十多年，制造業(yè)的招工就來(lái)了“大反轉(zhuǎn)”。十幾年前，進(jìn)工廠還是很多年輕人的首選之一，但是如今年輕人卻都不愿意去工廠。
一、年輕人為何不愿進(jìn)工廠
首先是這一代年輕人心態(tài)的變化。出生在這一代的年輕人，普遍家庭條件不錯(cuò)，沒(méi)有吃過(guò)多少苦。所以，寧愿干一些輕松的工作，即使工資低都沒(méi)關(guān)系。他們最不喜歡被“束縛”，崇尚自由，非?？咕芄S這種流水線(xiàn)的苦悶工作。
其次是工作可選性非常多。隨著數(shù)字化浪潮的發(fā)展，人們的生活方式、獲取資訊的便捷程度都與以往大不相同，產(chǎn)業(yè)數(shù)字化之下，新興行業(yè)出現(xiàn)，就業(yè)市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)亦就此改變。從前只有一條路的“工人”后備役們，如今有了更多的選擇。
一方面，勞動(dòng)者除了進(jìn)廠還有更多方向，包括外賣(mài)騎手、快遞員、專(zhuān)車(chē)司機(jī)等；另一方面，工人“藍(lán)領(lǐng)”轉(zhuǎn)型做辦公室“白領(lǐng)”也成為了可能?，F(xiàn)如今工人“藍(lán)領(lǐng)”預(yù)備役們通過(guò)一定的培訓(xùn)，有機(jī)會(huì)獲得更符合他們興趣的就業(yè)崗位。
第三是薪資待遇不好。現(xiàn)在不少工廠開(kāi)出四五千的工資，實(shí)際上并沒(méi)有這么多，底薪大概都是2000多，然后要加班加點(diǎn)，每天12小時(shí)兩班倒，非常辛苦。
最后是工作環(huán)境不行，工廠勞動(dòng)強(qiáng)度大，社會(huì)地位低，工作環(huán)境臟亂差是普遍現(xiàn)象，還有就是沒(méi)什么保障，一般都不會(huì)交五險(xiǎn)一金之類(lèi)的。
其實(shí)，這么多年過(guò)去了，工廠依舊是老樣子，沒(méi)有太大的一個(gè)變化，但是其他行業(yè)卻一直在成長(zhǎng)，所以，傳統(tǒng)制造業(yè)其實(shí)是非常落后了。
如今制造業(yè)的用工狀態(tài)就是“90、00后年輕人不愿意進(jìn)廠”、“工廠大多數(shù)靠80后撐著”、“70后后繼無(wú)人”……
勞動(dòng)者的就業(yè)觀念已經(jīng)在不斷地市場(chǎng)迭代中改變了，從中我們也不難總結(jié)出當(dāng)前制造業(yè)更突出的是就業(yè)市場(chǎng)改變以及工人的勞動(dòng)力供給群體需求改變所帶來(lái)的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題。
二、就業(yè)市場(chǎng)已變，轉(zhuǎn)型才是更好的出路
相對(duì)于勞動(dòng)者就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，一部分傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型企業(yè)卻依然延續(xù)陳舊的用工模式，不是通過(guò)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率來(lái)提升利潤(rùn)，而是主要依靠廉價(jià)勞動(dòng)力來(lái)盈利。對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，此類(lèi)企業(yè)因?yàn)槌砷L(zhǎng)空間有限、就業(yè)環(huán)境較差，已經(jīng)失去了對(duì)工人的吸引力。
面對(duì)就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變和用工結(jié)構(gòu)性短缺之間的矛盾：
一方面，這會(huì)倒逼相關(guān)企業(yè)轉(zhuǎn)變觀念，不斷提高生產(chǎn)技術(shù)和效率，改進(jìn)用工模式，創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境，提供良好的個(gè)人成長(zhǎng)空間，并給予勞動(dòng)者合理薪酬待遇，以此紓解用工短缺問(wèn)題。
另一方面，年輕一代的勞動(dòng)者，也不能好高騖遠(yuǎn)，而是要根據(jù)自身?xiàng)l件和特長(zhǎng)等各方面實(shí)際擇業(yè)、就業(yè)，不妨先就業(yè)后發(fā)展，逐步實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。
對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，“老板街頭排隊(duì)被工人挑”是個(gè)好現(xiàn)象；對(duì)企業(yè)老板來(lái)說(shuō)，也是個(gè)提醒。
就業(yè)市場(chǎng)已經(jīng)改變，企業(yè)老板如何在雇傭關(guān)系上實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型滿(mǎn)足勞動(dòng)者的多元需求，已經(jīng)十分迫切。
或許更深層的問(wèn)題是，制造業(yè)工廠本身要如何積極轉(zhuǎn)型，才能擁抱產(chǎn)業(yè)數(shù)字化，不被社會(huì)發(fā)展進(jìn)程所拋下？
- end -
（資料來(lái)源：南方都市報(bào)、 21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道，經(jīng)緊固件工業(yè)網(wǎng)整理編輯）
編輯：緊固件工業(yè)網(wǎng)
加載更多
相關(guān)閱讀
鎮(zhèn)海創(chuàng)新構(gòu)建緊固件行業(yè)信用監(jiān)管體系 “白名單”制度助力企業(yè)減負(fù)增效
鎮(zhèn)海市場(chǎng)監(jiān)管學(xué)會(huì)12 小時(shí)前
中美關(guān)稅暫停，貿(mào)易迎緩和期，緊固件行業(yè)成本壓力獲喘息
焦點(diǎn)視界5 天前
緊固件上市公司振江、長(zhǎng)華、超捷、飛沃、華遠(yuǎn)近期動(dòng)態(tài)一覽
投資者互動(dòng)平臺(tái)6 天前
2025中國(guó)緊固件行業(yè)第一次高質(zhì)量發(fā)展懇談會(huì)圓滿(mǎn)落幕
杭州市緊固件行業(yè)商會(huì)7 天前
靜海沿莊喉箍占全國(guó)半壁江山 年產(chǎn)值超10億闖全球市場(chǎng)
北方網(wǎng)津云播報(bào)8 天前
